แรงงานไทยระส่ำ! บริษัทปรับโครงสร้าง ลดพนักงานประจำ จ้างพาร์ทไทม์แทน

ภาวะเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัวและความไม่แน่นอนต่อเนื่อง ส่งผลโดยตรงต่อตลาดแรงงานไทย ล่าสุดรายงาน Hiring, Compensation & Benefits Report 2024 โดย JobsDB เผยผลสำรวจที่น่าตกใจว่า บริษัทในประเทศไทยมากถึง 25% มีแผนเลิกจ้างพนักงานและปรับโครงสร้างองค์กรภายในปีนี้

การเปลี่ยนแปลงนี้ชัดเจนที่สุดในกลุ่มธุรกิจ SMEs ที่เริ่มลดสัดส่วนพนักงานประจำ และหันไปใช้แรงงานตามสัญญาหรือพาร์ทไทม์แทน โดยข้อมูลระบุว่า

พนักงานประจำไม่เต็มเวลา พุ่งจาก 6% เป็น 42% ในช่วงปี 2565-2567

พนักงานสัญญาจ้างและพาร์ทไทม์ เพิ่มจาก 4% เป็น 28% ในช่วงเดียวกัน

แม้ช่วยองค์กรลดต้นทุน แต่รูปแบบการจ้างงานใหม่นี้ก็อาจกระทบ สิทธิประโยชน์ของแรงงาน ที่ควรได้รับตามกฎหมาย

ปัจจัยกดดัน

การเติบโตของ เทคโนโลยีและ Gig Economy ที่ทำให้การจ้างงานชั่วคราวเป็นที่นิยม

ผลกระทบจากต่างประเทศ เช่น การปรับขึ้นภาษีของสหรัฐฯ ที่อาจกระทบบริษัทไทย

มาตรการภายใน เช่น โครงการ "สมัครใจลาออก" โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานอายุ 45 ปีขึ้นไป

กระทบชีวิตคนไทยเต็ม ๆ

สถานการณ์นี้ซ้ำเติมปัญหา หนี้ครัวเรือนไทย ที่พุ่งสูงถึง 16.35 ล้านล้านบาท โดยมีหนี้เสียในสินเชื่อรถยนต์และบัตรเครดิตเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ขณะเดียวกัน การใช้บริการ "ซื้อก่อน จ่ายทีหลัง" (BNPL) บนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซก็ทำให้ภาระหนี้ของครัวเรือนเพิ่มขึ้น และเสี่ยงภาวะหนี้เกินตัวมากขึ้น

เรียกได้ว่านี่คือสัญญาณเตือนแรงสำหรับทั้งภาคธุรกิจและแรงงานไทย ที่อาจต้องเร่งปรับตัวรับมือกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่ยังคงกดดันไม่หยุด